关于用人单位移花接木造假劳动合同的后果，这是一个涉及劳动法和合同法的严肃问题。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：

首先，明确结论：用人单位移花接木造假劳动合同，将面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。

接下来，分情况详细阐述：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位伪造劳动合同或提供虚假信息，将可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告、责令改正等。
   • 情节严重的，还可能被吊销营业执照，或者由相关行政部门依法撤销登记、予以关闭。

2. 民事赔偿：

   • 造假劳动合同若给劳动者造成损害，用人单位需承担民事赔偿责任。这包括但不限于经济补偿、工资差额、社会保险费用等。
   • 劳动者因用人单位的欺诈行为而遭受的其他损失，如精神损害抚慰金等，也可能得到法院的支持。

3. 刑事责任：

   • 如果用人单位的行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司印章罪等，将依法追究相关责任人的刑事责任。
   • 刑事责任的具体承担方式包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体根据犯罪情节和法律规定来确定。

此外，还需注意以下几点：

• 造假劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场的公平竞争秩序。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。
• 劳动者在发现用人单位存在造假行为时，应及时向劳动行政部门举报或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在面临劳动纠纷时，应积极配合调查，提供真实有效的证据材料，以避免不必要的法律风险。

综上所述，用人单位移花接木造假劳动合同将面临严重的法律后果。因此，我建议用人单位务必遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和真实性。同时，劳动者也应提高警惕，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。