用人单位以欺骗手段损害员工利益，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条及第三十八条的相关规定。以下是对这些条款的详细解释及可能涉及的法律后果：
《劳动合同法》第八条：
- 条款内容：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 解释：此条款要求用人单位在招聘过程中必须诚实守信，向劳动者提供真实、准确的信息。如果用人单位以欺骗手段，如虚构工作条件、隐瞒职业危害等，来吸引劳动者签订劳动合同，就违反了这一规定。
《劳动合同法》第二十六条：
- 条款内容：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；…
- 解释：如果用人单位通过欺骗手段使劳动者在不知情或违背真实意愿的情况下签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效或部分无效。这意味着劳动者有权要求解除合同，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。
《劳动合同法》第三十八条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；…
- 解释：在用人单位因欺骗手段导致劳动合同无效的情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
可能涉及的法律后果：
- 劳动合同无效：如上述第二十六条所述，因欺骗手段订立的劳动合同可能被视为无效或部分无效。
- 劳动者解除合同：根据第三十八条，劳动者有权在劳动合同因欺骗而无效的情况下解除合同。
- 经济补偿：劳动者在解除合同的同时，可能还有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。
- 行政处罚：如果用人单位的欺骗行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 如果您作为劳动者发现用人单位存在以欺骗手段损害您利益的行为，首先应当收集相关证据，如招聘广告、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的欺骗行为。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误并赔偿损失。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。