用人单位欺骗员工，可能会面临多种法律后果，具体取决于欺骗行为的性质、程度以及造成的后果。以下是一些主要的法律后果：

1. 行政处罚：

   • 如果用人单位的欺骗行为违反了劳动法律法规，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。这可能包括罚款、责令改正等措施。例如，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款。

2. 民事赔偿：

   • 用人单位的欺骗行为如果给员工造成了经济损失，员工有权要求用人单位进行民事赔偿。这包括因欺骗行为导致的工资损失、福利损失、精神损害赔偿等。例如，如果用人单位虚假承诺高薪或晋升机会，但实际并未履行，员工可以要求用人单位赔偿因此造成的经济损失。

3. 劳动合同无效或部分无效：

   • 如果用人单位的欺骗行为涉及劳动合同的订立或履行，且该欺骗行为足以影响员工对劳动合同内容的真实意思表示，那么该劳动合同或相关条款可能被视为无效或部分无效。这意味着员工可以不受该无效条款的约束，并有权要求用人单位承担因此造成的损失。例如，如果用人单位在劳动合同中虚假陈述工作条件或薪资待遇，员工在发现后有权主张该合同或相关条款无效。

4. 刑事责任：

   • 在某些严重情况下，用人单位的欺骗行为可能构成犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪等。如果用人单位以非法占有为目的，通过欺骗手段骗取员工财物或利益，且数额较大或情节严重，那么用人单位及其相关责任人员可能面临刑事追究。例如，如果用人单位以招聘为名，实际却骗取员工的报名费、培训费等费用，且数额较大，就可能构成诈骗罪。

针对用人单位欺骗员工的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 收集证据：员工应尽可能收集与欺骗行为相关的证据，如劳动合同、工资单、聊天记录、邮件等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 与用人单位协商：在发现欺骗行为后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正错误并赔偿损失。如果协商无果，员工可以考虑采取其他法律手段。
• 向劳动行政部门投诉：员工可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的欺骗行为，要求劳动行政部门进行调查并作出处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与用人单位之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

作为员工，在面对用人单位的欺骗行为时，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。