常见的就业侵权行为主要包括以下几个方面，劳动者应予以警惕并在遭遇时积极维权：

1. 就业歧视

   • 表现形式：用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面，基于性别、年龄、种族、民族、宗教、残疾等因素给予区别对待。例如，某公司明确拒绝录用女性或35岁以上的求职者，或在工作安排上对残疾员工设置不合理障碍。
   • 法律后果：就业歧视违反了平等就业的原则，劳动者有权要求用人单位消除歧视，并可依法追究其法律责任。

2. 劳动合同与劳动关系违规

   • 不签订书面劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，以逃避法律责任。
   • 欺诈、胁迫订立合同：以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，此类合同无效。
   • 非法解除劳动关系：用人单位违反法律法规规定，擅自解除与劳动者的劳动合同，如员工怀孕期间以业绩不达标为由单方面解除合同。
   • 事实劳动关系的滥用：故意不与劳动者签订正式劳动合同，形成事实劳动关系以便随意辞退，且不支付相应补偿。
   • 法律后果：用人单位需承担签订书面劳动合同、支付双倍工资、赔偿违法解除劳动关系等法律责任。

3. 工资与福利待遇缺失

   • 拖欠或克扣工资：未按约定时间和金额支付工资，或无正当理由扣减工资。
   • 低于最低工资标准：支付的工资低于当地最低工资标准。
   • 福利待遇缺失：不按照规定为劳动者提供社会保险、带薪年假、病假、产假等福利待遇。
   • 法律后果：用人单位需补发工资、支付经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 工作时间和休息不当

   • 随意延长工作时间：不安排劳动者休息或加班不支付加班费。
   • 节假日不休假：剥夺劳动者的休息权利，未按照法律规定安排节假日休假。
   • 法律后果：用人单位需支付加班费、安排补休，并可能因违反工作时间规定而受到处罚。

5. 劳动条件和安全恶劣

   • 恶劣的工作环境：未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如存在高温、噪音、粉尘等危害因素且未采取防护措施。
   • 强令违章冒险作业：忽视劳动者安全，强令进行违章或冒险作业。
   • 缺乏劳动保护：不提供必要的劳动保护用品和培训，如安全帽、防护手套等，也不组织安全培训。
   • 不及时申报工伤或安全事故：发生工伤或安全事故后不及时向有关部门申报。
   • 法律后果：用人单位需改善劳动条件、提供劳动保护，并承担工伤赔偿等法律责任。

6. 人身自由和尊严受损

   • 暴力、威胁强迫劳动：以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作。
   • 侮辱、体罚、殴打等：对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁。
   • 法律后果：用人单位需承担民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。

7. 规章制度违法

   • 表现形式：用人单位制定的规章制度逾越法律法规，如不当罚款条例等，妨碍劳动者权益。
   • 法律后果：违法的规章制度无效，用人单位需修改规章制度，并可能因违法而受到处罚。

维权建议：

• 若劳动者遭遇以上任何形式的侵权，应妥善保存相关证据（如劳动合同、工资单据、工作记录、沟通记录等）。
• 可以通过劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来捍卫自身合法权益。

了解并识别这些就业侵权行为，是保护自己免受侵害的第一步。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。