公司侵犯员工隐私的行为主要体现在以下几个方面：

1. 工作场所监控类：

   • 在办公区域（如工位、会议室）安装摄像头进行实时录像，未明确告知监控目的和范围，或监控范围涉及员工的私人生活区域。
   • 通过技术手段监听员工电话通话内容，或在办公电脑中植入软件记录键盘输入信息。
   • 使用GPS定位设备跟踪员工外出办事的行踪轨迹，未提前征得同意。
   • 秘密检查员工私人储物柜或办公桌抽屉内的物品。

2. 信息收集与管理类：

   • 要求新员工提供与岗位无关的个人隐私信息，如婚姻状况、家族病史等。
   • 通过非正规渠道获取员工社交媒体动态作为考核依据。
   • 将员工健康档案、薪资明细等敏感信息用于非工作用途，或未采取合理措施保护这些信息导致泄露。
   • 因保管不善导致员工身份证号、银行账号等信息被外部人员获取。
   • 强制要求员工在内部系统公示家庭住址、紧急联系人等隐私内容。
   • 未脱敏处理即公布绩效考核排名及具体评分细节。

3. 社交与通讯管理类：

   • 检查员工工作邮箱中与同事的私人聊天记录，或要求员工提交微信、QQ等即时通讯工具的聊天记录备查。
   • 限制员工在工作时间访问特定网站，并记录浏览历史。
   • 监控员工通过公司网络发送的所有文件内容，包括私人文件。

公司应当尊重并保护员工的隐私权，避免上述行为的发生。如果员工的隐私权受到侵犯，可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向相关监管部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可提起民事诉讼以维护自身权益。在整个过程中，保留证据是至关重要的。