企业员工泄密行为主要包括以下几种类型：

1. 违规透露涉密信息：

   • 员工未经授权，擅自将企业的国家秘密或商业秘密透露给外部人员或机构。例如，违规透露涉密经济数据，这些数据可能涉及企业的核心竞争力或国家安全，一旦泄露，将对企业或国家造成重大损失。根据相关案例，如伍某因故意泄露国家秘密罪被依法判处有期徒刑6年，这充分显示了违规透露涉密信息的严重性。

2. 公开宣传放松审查：

   • 企业在对外宣传时，未对宣传内容进行严格的保密审查，导致含有涉密内容的信息被公开。例如，某军工企业向杂志社报送候选人的有关情况时，未进行保密审查，导致含有涉密内容的先进事迹在杂志中刊登。虽然该事件未造成严重的泄密后果，但仍然暴露了企业在公开宣传方面的保密漏洞。

3. 涉密通知违规传播：

   • 员工在处理涉密通知时，未按照规定的渠道和方式进行传达，而是通过非正规渠道（如微信群）进行传播，导致泄密。例如，某集团下属三级企业员工屈某，将秘密级通知发送至生产线微信工作群，造成泄密。这种行为不仅违反了企业的保密规定，也可能触犯法律。

4. 对外提供或披露涉密数据未经审批：

   • 员工在知悉、接触涉密信息后，未经审批擅自对外提供或披露涉密经济数据。这种行为严重违反了企业的保密制度，也可能导致企业商业秘密的泄露，给企业带来重大损失。

5. 商务谈判中泄露核心秘密：

   • 在商务谈判过程中，员工未将谈判方案、策略、底价等核心商业秘密进行妥善保护，导致信息泄露。这种行为可能使企业在谈判中处于不利地位，甚至导致谈判失败。

6. 委托服务中保密措施不到位：

   • 企业在委托服务时，未对受委托机构进行保密资质审查，或未签订保密协议，导致涉密信息在委托过程中泄露。例如，涉及国家秘密的中介服务活动，如果未对受委托机构进行保密资质审查，就可能将涉密信息泄露给不具备保密能力的机构。

法律建议与后果：

• 加强保密教育：企业应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识和技能。员工应了解常见的窃密手段、泄密途径、失密渠道，并掌握必备的保密防范技能。
• 完善保密制度：企业应建立完善的保密制度，明确涉密信息的范围、保密措施和责任追究机制。员工应严格遵守企业的保密制度，不得擅自对外提供或披露涉密信息。
• 强化保密审查：企业在对外宣传、投稿、接受采访等活动中，应进行严格的保密审查，确保不涉及国家秘密、商业秘密和单位内部敏感信息。
• 法律后果：员工泄密行为可能触犯法律，如故意泄露国家秘密罪等。一旦构成犯罪，将依法追究刑事责任。同时，企业也可能因员工泄密行为而遭受重大损失，甚至面临法律诉讼和行政处罚。

总结与提醒：

企业员工泄密行为多种多样，且后果严重。作为企业员工，应时刻保持警惕，严格遵守企业的保密制度和国家法律法规。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和解决方案。