侵犯用人单位商业秘密的行为，是严重损害权利人合法权益并破坏市场公平竞争秩序的行为。根据相关法律法规，我为您详细列举并解释这类行为：

1. 非法获取商业秘密：

   • 盗窃：无论是内部员工、外部人员还是内外勾结，通过秘密窃取方式获取商业秘密，如潜入办公室偷走存放商业秘密的文件。
   • 利诱：以金钱、财物、职位等利益为诱饵，诱使掌握商业秘密的人员披露其所知悉的商业秘密。
   • 胁迫：对商业秘密的权利人或知悉人员施加威胁、恐吓，迫使其交出商业秘密。
   • 其他不正当手段：如利用商业洽谈、合作开发研究、参观学习等机会套取、刺探商业秘密，或电子侵入方式获取。

2. 非法使用或披露商业秘密：

   • 披露：将商业秘密向第三人透露或向不特定人公开，如在行业论坛上公开披露获取的核心技术。
   • 使用：利用获取的商业秘密进行生产经营活动，以获取经济利益。
   • 允许他人使用：将获取的商业秘密提供给第三方使用，并可能收取费用。

3. 违反保密义务：

   • 违反保密协议：如员工或合作伙伴违反与用人单位签订的保密协议，披露、使用或允许他人使用商业秘密。
   • 违反保密要求：即使没有书面协议，但权利人明确提出了保密要求，相关人员仍应遵守，否则构成侵权。

4. 教唆、引诱、帮助他人侵犯商业秘密：

   • 通过教唆、引诱、帮助等方式，促使他人实施侵犯商业秘密的行为，如明知某员工掌握商业秘密，却教唆其出售。

5. 第三人的侵权责任：

   • 第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露商业秘密，也构成侵权。

这些行为均受到法律的严格制裁，包括民事责任、行政责任和刑事责任。为避免商业秘密被侵犯，用人单位应加强保密意识教育、签订保密协议、完善保密制度，并加强技术防范。

如果您或您的企业面临商业秘密被侵犯的问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。