分厂职工的泄密行为主要包括以下几种情形：

1. 未经授权泄露公司商业秘密
   分厂职工若未经公司明确授权，擅自将公司的商业秘密（如客户名单、产品配方、生产工艺、技术数据、营销策略等）透露给外部人员或机构，即构成泄密行为。这种行为可能发生在与供应商、客户、合作伙伴的交流中，或是通过社交媒体、网络论坛等公开渠道泄露。

2. 与竞争对手勾结，泄露机密信息
   分厂职工若与竞争对手私下勾结，将公司的机密信息提供给对方，以获取个人利益（如金钱、职位、其他好处），这种行为不仅违反了职业道德，也严重侵犯了公司的合法权益。它可能导致公司市场份额下降、客户流失、技术优势丧失等严重后果。

3. 离职后违反保密协议或竞业限制约定
   分厂职工在离职时，若与公司签订了保密协议或竞业限制协议，但在离职后违反了这些协议中的约定，继续泄露或使用原公司的机密信息，也构成泄密行为。这种行为可能发生在职工加入新公司后，利用原公司的机密信息为新公司谋取利益，或是将机密信息出售给第三方。

4. 利用职务便利窃取机密文件或数据
   分厂职工若利用自己在公司中的职务便利，如能够接触到机密文件、数据或系统，擅自复制、拷贝、传输或销毁这些机密信息，以谋取个人利益或给公司造成损失，同样构成泄密行为。这种行为可能涉及内部腐败、数据泄露等严重问题。

法律后果与建议：
分厂职工的泄密行为可能给公司带来重大损失，包括经济损失、声誉损害等。公司有权根据相关法律规定，通过民事诉讼或刑事诉讼等途径，要求泄密职工承担法律责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。

为防止分厂职工泄密，公司应加强保密管理，包括但不限于：

• 签订保密协议和竞业限制协议，明确职工的保密义务和违约责任；
  
• 限制对机密信息的访问权限，确保只有授权人员才能接触；
  
• 定期对职工进行保密培训，提高保密意识；
  
• 建立保密监督机制，及时发现并处理泄密行为。

若您发现分厂职工存在泄密行为，或需要了解更多关于保密管理的法律知识，可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律建议。