单位泄露职工个人隐私的例子确实不少，以下是一些常见的情况，并附上相应的法律解释：

1. 公开职工薪资信息：

   • 例子：单位在未经职工同意的情况下，将职工的薪资单、奖金发放情况等敏感信息在内部公告栏、微信群或公司会议上公开。
   • 法律解释：薪资信息属于职工的个人隐私，单位未经职工同意擅自公开，侵犯了职工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 泄露职工健康状况：

   • 例子：单位在未经职工同意的情况下，将职工的体检报告、疾病史等健康信息透露给其他同事或第三方。
   • 法律解释：健康状况是职工的重要隐私，单位未经允许泄露，同样构成对职工隐私权的侵犯。单位有义务保护职工的个人健康信息，不得随意泄露。

3. 披露职工家庭情况：

   • 例子：单位在未经职工同意的情况下，将职工的家庭住址、家庭成员情况、婚姻状况等家庭信息泄露给外部人员或内部其他职工。
   • 法律解释：家庭情况属于职工的个人隐私范畴，单位未经职工同意擅自披露，侵犯了职工的隐私权。单位应尊重并保护职工的家庭隐私，不得非法获取或泄露。

4. 非法获取并传播职工个人信息：

   • 例子：单位通过非法手段（如黑客攻击、内部人员窃取等）获取职工的个人信息（如身份证号码、银行账户信息等），并将其传播给第三方或用于非法目的。
   • 法律解释：这种行为不仅侵犯了职工的隐私权，还可能构成对职工个人信息的非法获取和使用，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。单位应建立健全的信息安全管理制度，防止职工个人信息被非法获取或泄露。

针对单位泄露职工个人隐私的行为，职工可以采取以下法律措施：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，要求单位停止泄露行为并采取措施消除影响。
• 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正或继续泄露职工隐私，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 提起民事诉讼：职工还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任并赔偿损失。

作为职工，如果发现自己的个人隐私被单位泄露，应及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。