公司侵权个人隐私是违法的。无论是从民事、行政还是刑事法律角度来看，公司作为侵权主体，一旦侵犯个人隐私，都需承担相应的法律责任。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、民事法律责任
违法性认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司若未经许可，故意侵扰员工或客户的私人生活安宁、泄露其私密信息等，即构成对隐私权的侵犯，属于民事违法行为。
侵权后果：
- 侵权行为人（公司）需承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等民事责任。特别是当侵权行为造成严重精神损害时，受害人还有权请求精神损害赔偿。
二、行政法律责任
违法性认定：
- 在某些特定情况下，如公司通过非法手段获取、散布员工或客户的隐私信息，这些行为可能违反行政管理法规。
处罚措施：
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处罚更为严厉。虽然直接针对公司的行政处罚可能较少，但公司相关责任人员可能因此受到处罚，且公司可能因管理不善而承担间接责任。
三、刑事法律责任
违法性认定：
- 当公司侵犯隐私权的行为达到严重程度，特别是非法获取、出售或向他人提供公民个人信息，且情节严重的，可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪。
刑罚措施：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，此类犯罪行为可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。公司若作为单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
四、具体行为示例与预防建议
具体行为示例：
- 未经员工或客户许可，公开其姓名、肖像、住址、电话号码等个人信息。
- 非法侵入员工宿舍或客户住宅，进行搜查或安装窃听设备。
- 非法跟踪、监视员工或客户，私拍其私生活镜头。
预防建议：
- 公司应建立健全的隐私保护制度，明确员工和客户隐私信息的收集、使用、存储和销毁流程。
- 加强对员工的隐私保护培训，提高其对隐私权重要性的认识。
- 定期对公司的隐私保护措施进行自查和评估，及时发现并纠正潜在的风险点。
总结：公司侵权个人隐私是明确的违法行为，无论是在民事、行政还是刑事领域，都将承担相应的法律责任。因此，我强烈建议所有公司尊重并保护员工和客户的隐私权，避免任何形式的侵犯行为。同时，对于遭受隐私权侵犯的受害者，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径追究侵权公司的责任。如果您有任何关于隐私权保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。