公司保护员工隐私的措施主要包括以下几个方面：

1. 制度建设与政策制定：

   • 公司应制定明确的隐私保护政策，详细规定员工个人信息的收集、使用、存储和销毁等环节的具体要求和操作流程。这些政策需符合国家相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工隐私得到法律层面的保护。
   • 设立专门的隐私保护机构或指定专人负责员工隐私保护工作，负责监督隐私政策的执行情况，及时处理员工关于隐私保护的投诉和举报。

2. 信息收集与使用限制：

   • 公司在收集员工个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，仅收集与工作直接相关的信息，并明确告知员工收集的目的、方式和范围。
   • 未经员工明确同意，公司不得将员工个人信息用于非工作目的，或向第三方披露、出售员工个人信息。
   • 对于敏感个人信息（如身份证号、银行卡号、健康状况等），公司应采取更加严格的保护措施，如加密存储、限制访问权限等。

3. 物理与网络安全措施：

   • 公司应为员工提供安全的办公环境，防止员工个人信息在物理层面被泄露。例如，设置门禁系统、监控摄像头等，确保办公区域的安全。
   • 加强网络安全防护，采用防火墙、入侵检测系统等措施，防止员工个人信息在网络传输过程中被窃取或篡改。
   • 定期对员工进行网络安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。

4. 员工培训与意识提升：

   • 公司应定期组织员工参加隐私保护培训，让员工了解隐私保护的重要性、公司隐私政策的内容以及个人在隐私保护中的责任和义务。
   • 通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工应对隐私泄露事件的能力。

5. 应急响应与处理机制：

   • 公司应建立隐私泄露事件的应急响应机制，明确在发生隐私泄露事件时的报告流程、处理措施和责任追究机制。
   • 一旦发生隐私泄露事件，公司应迅速启动应急响应程序，及时通知受影响的员工，并采取措施防止损失扩大。
   • 对隐私泄露事件进行调查和分析，找出原因并采取措施加以改进，防止类似事件再次发生。

法律建议：

• 作为员工，如果发现公司存在侵犯个人隐私的行为，如未经同意收集、使用或披露个人信息等，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
• 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反隐私保护法律法规，侵犯员工隐私权，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 员工因隐私泄露遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、财产损失赔偿等。

在实际操作中，公司应根据自身情况和法律法规要求，制定具体的隐私保护措施，并不断完善和优化。如果有任何关于劳动工伤或隐私保护方面的法律问题，可以直接向我咨询。