公司侵犯员工名誉权的行为主要包括以下几种，员工在遇到这些情况时，可以依法维护自己的合法权益：
侮辱性言论或行为：
- 具体表现：公司管理层或同事在公开场合（如会议、内部公告栏、通讯软件等）使用侮辱性语言对员工进行谩骂、诋毁，或者通过制作、传播带有侮辱性文字或图像的材料来贬低员工人格。
- 法律后果：这种行为会损害员工的名誉和尊严，员工可以收集相关证据（如录音、录像、截图等），要求公司停止侵权、赔礼道歉，并可能要求公司承担精神损害赔偿责任。
诽谤性言论或行为：
- 具体表现：公司故意捏造并散布关于员工的虚假事实，如编造员工存在工作失误、不诚信行为等不实信息，并通过内部通讯、邮件、口头传播等方式进行扩散。
- 法律后果：诽谤行为会严重损害员工的名誉和职业形象，员工可以收集证据证明虚假信息的传播和造成的损害后果，要求公司停止侵权、消除影响、恢复名誉，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
不合理公开员工隐私信息：
- 具体表现：公司未经员工同意，擅自公开员工的个人隐私信息（如家庭住址、电话号码、健康状况等），导致员工名誉受损。
- 法律后果：这种行为侵犯了员工的隐私权，同时也可能对员工的名誉造成损害。员工可以收集证据证明隐私信息的传播和造成的损害后果，要求公司停止侵权、赔礼道歉，并可能要求公司承担精神损害赔偿责任。
其他贬损员工名誉的行为：
- 具体表现：包括但不限于在公司内部或外部对员工进行不公正的评价、比较或贬低，以及通过其他方式损害员工的名誉和尊严。
- 法律后果：这些行为同样可能构成对员工名誉权的侵犯，员工可以根据具体情况收集证据，要求公司承担相应的法律责任。
员工在遇到公司侵犯名誉权的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：员工应全面收集公司侵犯名誉权的言论和行为证据，包括录音、录像、截图、聊天记录、邮件等，以便在维权过程中使用。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行平和、理性的沟通协商，指出公司的侵权行为及其负面影响，并要求公司停止侵权、赔礼道歉、消除不良影响。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。在投诉或申请仲裁时，员工需要提交整理好的证据材料，并详细说明公司侵犯名誉权的情况。
- 提起民事诉讼：若劳动仲裁无法解决问题或员工选择直接诉讼，可以向有管辖权的人民法院提起名誉权侵权诉讼。在诉讼过程中，员工需要充分阐述公司的侵权行为、损害后果，并提供扎实证据支持。法院将根据事实和法律作出判决，可能要求公司承担停止侵权、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
最后，需要提醒员工的是，在处理此类问题时，应妥善保管所有相关证据，并注意诉讼时效问题，确保在法定时效内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失法律权利。如果员工在维护自己名誉权的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。