侵犯用人单位名誉权的情况主要包括以下几种：
故意捏造并散布虚假事实：
- 当劳动者或其他个人、组织故意编造关于用人单位的不实信息，并通过各种渠道（如网络、媒体、口头传播等）进行散布，导致用人单位的社会评价降低时，即构成对用人单位名誉权的侵犯。例如，编造并传播用人单位存在严重违法违规行为、财务造假、产品质量问题等虚假信息。
以侮辱、诽谤等方式贬低用人单位形象：
- 使用恶毒、轻蔑的语言对用人单位进行辱骂、诋毁，或创作并传播丑化用人单位形象的漫画、文章等，均属于对用人单位名誉权的侵犯。这些行为可能直接针对用人单位的整体形象，也可能针对其法定代表人、高管等代表人物，但实质上损害的是用人单位的名誉。
新闻报道或评论严重失实：
- 新闻单位或记者在进行关于用人单位的新闻报道或评论时，若未确保内容的真实性和客观性，导致报道或评论严重失实，并因此造成用人单位名誉受损，也构成对名誉权的侵犯。例如，某媒体报道用人单位存在严重环境污染问题，但经调查发现与事实不符，导致用人单位声誉受损。
批评、评论不当且造成用人单位名誉受损：
- 对用人单位的批评、评论应基于客观事实，并以促进问题解决或提供合理建议为目的。若批评、评论恶意、不公正或使用侮辱、诽谤性语言，且因此造成用人单位名誉受损，则可能侵犯其名誉权。例如，在对用人单位的经营策略、管理水平等进行评论时，无根据地贬低其能力并使用侮辱性词汇。
针对上述情况，用人单位可以采取以下法律措施维护自己的名誉权：
- 收集证据：包括虚假信息的传播渠道、内容、时间等，以及因名誉权受损而导致的经济损失、声誉影响等证据。
- 与侵权方协商：尝试与侵权方进行沟通，要求其停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
- 提起诉讼：若协商无果，用人单位可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。
作为陆昱衡律师，我建议用人单位在面临名誉权侵权时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者和其他个人、组织，在行使言论自由等权利时，应遵守法律法规，不得侵犯他人的名誉权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。