工人违反劳动纪律的情况多种多样，但主要可以归纳为以下几个方面：

1. 考勤违规：

   • 旷工：员工无正当理由，未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作，如无故连续缺勤，且未履行请假手续。
   • 迟到、早退：员工未按规定时间上下班，包括上班迟到或提前下班，以及因私事提前离开工作岗位。此外，工间休息或工间操超过规定时间也属于此类。
   • 请假违规：包括通过虚假理由骗取请假批准、超假不归、请霸王假（未经许可自行次日不到岗）等行为。

2. 工作时间内的不当行为：

   • 消极怠工：员工在工作时间内故意不认真履行职责，工作效率低下，敷衍了事。
   • 从事与工作无关事项：在上班时间内玩游戏、浏览购物网站、刷社交媒体、看小说、聊天等，以及做私活或从事与本职工作无关的活动。
   • 酒后上岗：员工酒后上岗或在值班中饮酒，严重影响工作效率和安全生产。

3. 岗位责任缺失：

   • 不服从工作安排：对上级合理的工作指令、任务分配拒绝执行或故意拖延执行。
   • 擅自离岗串岗：员工未经允许在工作时间离开自己的工作岗位，到其他部门或岗位闲逛、聊天，影响他人工作。特别是“在班不在岗”，即脱离自身应在的岗位，也属于此类违规。

4. 工作态度与纪律规范方面：

   • 违反保密规定：将公司的商业机密、技术秘密、客户信息等重要内容泄露给外部人员或不相关的内部人员。
   • 违反安全规定：在工作场所不遵守安全操作规程，冒险作业，可能引发安全事故。
   • 扰乱工作秩序：在工作场所大声喧哗、争吵、打架斗殴等，干扰正常的工作环境和秩序。

工人应严格遵守劳动合同及企业规章制度，确保按时、保质完成工作任务，维护良好的工作秩序。如遇到相关劳动纠纷问题，可直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。