工人违反劳动合同的案例，主要涉及以下几条常见情形：

1. 擅自离职或旷工：

   • 案例描述：工人未按照劳动合同约定或公司规章制度提前通知即擅自离职，或者连续旷工达到一定天数，严重违反了劳动合同的约定和公司的劳动纪律。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，工人可能因擅自离职或旷工而承担违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

2. 泄露公司商业秘密或违反保密义务：

   • 案例描述：工人在职期间或离职后，未经公司许可，擅自泄露公司的商业秘密或违反保密协议中的约定，给公司造成经济损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，劳动者违反保密义务或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担因此给公司造成的经济损失赔偿责任。

3. 违反竞业限制条款：

   • 案例描述：工人在离职后，违反与原公司签订的竞业限制协议，到与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司有竞争关系的业务。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担因此给公司造成的经济损失赔偿责任。若竞业限制协议中未约定违约金，但公司因劳动者违约而遭受损失的，劳动者仍需承担赔偿责任。

4. 未履行工作职责或严重失职：

   • 案例描述：工人在工作期间未按照劳动合同约定或公司规章制度履行工作职责，或者因严重失职给公司造成重大损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，工人可能因未履行工作职责或严重失职而承担违约责任或赔偿责任。

5. 违反公司规章制度的其他行为：

   • 案例描述：工人违反公司制定的其他规章制度，如迟到早退、打架斗殴、赌博等，且情节严重，影响公司正常运营秩序。
   • 法律依据：虽然这些行为可能并未直接违反劳动合同的具体条款，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位同样可以解除劳动合同。工人可能因此面临纪律处分或解除劳动合同的后果。

法律建议：

• 对于工人而言，应严格遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，履行好自己的工作职责，避免因违反规定而承担不必要的法律责任。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确工人的权利和义务，以及违反规定的后果。同时，在处理工人违反劳动合同的情况时，应依法进行，确保程序的合法性和公正性。

后续行动：

• 若您或您所在的公司遇到工人违反劳动合同的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工人违规行为的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。