企业违反劳动合同的具体事项，主要可以从以下几个方面进行归纳：

1. 未依法订立劳动合同：

   • 企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 未依法履行劳动合同：

   • 企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。
   • 企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者同样可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及拖欠的工资。
   • 企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及补缴社会保险。

3. 违法解除或终止劳动合同：

   • 企业违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他违法行为：

   • 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及赔偿损失。
   • 企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业，并有权要求企业支付经济补偿。

综上所述，企业在劳动合同方面可能存在的违法行为主要包括未依法订立、未依法履行、违法解除或终止劳动合同以及其他侵害劳动者合法权益的行为。劳动者在遇到这些情况时，可以依法维护自己的权益，要求企业承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。