企业违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细分析：
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这些情形包括：
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。例如，某煤矿工人在未进行离岗前职业健康检查时，企业不得解除劳动合同，否则将构成违法。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。若员工因工作导致职业病或工伤，并造成劳动能力受损，企业在此情况下解除劳动合同，显然违法。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。员工因病需治疗休息，在法定医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。如某员工因患重病需长期治疗，企业在医疗期内解除其劳动合同，将面临法律责任。
女职工在孕期、产期、哺乳期。这是对女职工的特殊保护，企业在此期间不得解除劳动合同。例如，某女职工在哺乳期被企业无故解除劳动合同，该行为明显违法。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。老员工在企业工作多年且临近退休时，企业不能轻易解除劳动合同。如某老员工在企业工作满15年，且距离退休不足5年，企业在此情况下解除其劳动合同，将构成违法。
法律、行政法规规定的其他情形。这包括但不限于劳动者在试用期内（但不符合辞退条件）、担任本单位工会主席、副主席或委员期间等。
二、解除程序不符合法律规定
企业在解除劳动合同时，应遵循法定的程序。若程序不当，即使解除理由合法，也可能被认定为违法解除：
未提前通知。根据《劳动合同法》第四十条，企业在特定情形下（如员工患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。若未履行此程序，解除行为违法。例如，某企业未提前通知员工即解除其劳动合同，且未支付代通知金，该行为构成违法。
经济性裁员未履行法定程序。企业进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，裁员行为违法。如某企业在进行经济性裁员时，未提前向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告，该裁员行为将被认定为违法。
三、实体条件不满足法律规定
企业解除劳动合同需有法定理由。若解除理由不符合法律规定，同样构成违法解除：
滥用“不能胜任工作”解除劳动合同。企业应证明员工不能胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，方可解除劳动合同。若无充分证据，解除行为违法。例如，某企业以员工不能胜任工作为由解除其劳动合同，但未能提供充分证据证明该员工确实不能胜任工作，且未经过培训或调整岗位，该解除行为构成违法。
以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，但不符合法定条件。企业应证明劳动合同订立时的客观情况发生了重大、不可预见且不可避免的变化，导致合同无法履行。若无法证明，解除行为违法。如某企业以市场环境变化为由解除劳动合同，但未能证明该变化属于重大、不可预见且不可避免，且未与员工协商变更劳动合同内容，该解除行为将被认定为违法。
四、违法解除劳动合同的法律后果
企业违法解除劳动合同的，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。如劳动者选择要求恢复劳动关系，且仲裁委员会认为恢复劳动关系可行，企业将需继续履行劳动合同。
向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，由劳动监察部门依法对企业进行处罚。劳动监察部门将对企业进行调查，并根据调查结果对企业进行相应的行政处罚。
若造成劳动者损害的，企业还需承担赔偿责任。如因企业违法解除劳动合同导致劳动者失业、收入减少等损失，企业将需承担相应的赔偿责任。
总结与建议：企业在解除劳动合同时应谨慎行事，确保符合法定条件和程序。对于任何可能涉及违法解除劳动合同的情况，都应及时咨询专业律师（即我本人）的意见。同时，劳动者也应了解自身权益和法律保护措施，以便在遭遇违法解除时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。