企业违法解除劳动关系的情形多种多样，以下是一些典型的违法解除情形：

1. 无正当理由单方解除：用人单位在未履行任何法定程序，未向劳动者出具书面解除通知，亦未说明任何解除事由的情况下，单方面终止劳动关系。例如，仅因劳动者偶尔迟到几分钟就直接将其辞退，这种毫无合理依据的辞退行为即属违法解除。

2. 医疗期内解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间收到解雇通知，用人单位已构成违法解除。

3. 未履行培训或调岗程序的解除：当用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同时，必须首先对劳动者进行培训或调岗，若仍无法胜任工作，方可解除合同。未经上述程序直接解除，属于违法行为。

4. 胁迫订立业绩承诺后的解除：用人单位通过胁迫手段迫使劳动者签订业绩承诺协议，并以未完成承诺为由解除劳动合同。若劳动者能够举证证明承诺协议系受胁迫订立，用人单位的解除行为将被认定为违法。

5. 末位淘汰制解除劳动合同：“末位”并不等同于“不能胜任工作”，即使劳动者确实不能胜任，用人单位也应遵循法定的培训或调岗程序。单纯以末位淘汰作为解除劳动合同的依据，明显违反劳动法律法规。

6. 因企业搬迁未协商解除：企业因经营需要进行跨区域搬迁时，应当与劳动者就工作地点变更进行协商，提供合理补偿方案或随迁机会。未经协商直接解除劳动合同，构成违法解除。

7. 未安排职业健康检查的解除：从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前，用人单位必须安排职业健康检查。未履行该义务即解除劳动合同，既违反法律规定，也违背企业对员工的健康保障责任。

8. 工伤员工合同期内解除：对于因工致残的劳动者，在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动关系。若在此期间被解雇，用人单位构成违法解除劳动合同。

9. 孕期女职工违法调岗解除：根据相关法律规定，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工若无重大过错，用人单位无权单方面调整工作岗位或解除劳动合同。因不同意调岗而被解雇，属于典型的违法行为。

10. 其他违法解除情形：还包括如产假天数争议导致的解除、丧假期间的违法解除、超出用工管理权的解除、试用期解除程序违法以及陈旧违纪事由的解除等。

若企业存在上述违法解除劳动关系的情况，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。