女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径主要包括与用人单位协商、向工会求助、申请调解、劳动监察投诉、劳动仲裁与提起诉讼以及其他要求有关主管部门处理的方式。以下是对这些途径的详细分析：

一. 首选途径：与用人单位协商及向工会求助

1. 与用人单位协商：在侵害情节较轻，双方有意愿通过沟通解决问题的前提下，女职工应直接与用人单位的相关负责人沟通，清晰陈述事实并提出合理诉求。同时，保留沟通记录以备后续需要。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

   • 例如，如果女职工认为自己的工资被不合理扣减，可以先与人力资源部门沟通，了解扣减原因，并提出自己的意见。

2. 向工会及工会女职工组织寻求帮助：工会及工会女职工组织负责维护女职工的合法权益。女职工在权益受害时，应及时向工会寻求帮助，工会可以提供法律咨询、调解等服务。法律依据同样为《中华人民共和国劳动法》第七十七条，以及《中华人民共和国工会法》第二十八条。

   • 例如，女职工在工作中遭受性别歧视，可以向工会反映情况，工会将代表女职工与用人单位沟通，寻求解决方案。

二. 温和解决：申请调解 对于双方存在分歧，但仍希望以温和方式解决纠纷的情况，女职工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，女职工应积极配合并提供相关证据和材料。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条。申请调解的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

• 例如，女职工与用人单位在工作时间安排上产生争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解来达成和解。

三. 行政干预：劳动监察投诉 对于用人单位存在明显违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，女职工可以向劳动保障监察机构提交书面投诉材料，详细说明权益受侵害的事实、用人单位信息及诉求。法律依据为《劳动保障监察条例》第九条。

• 例如，如果女职工发现用人单位未按规定缴纳社会保险，可以向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位改正并补缴社会保险。

四. 法律裁决：劳动仲裁与提起诉讼

1. 劳动仲裁：在协商、调解无果，且争议涉及金额较大或情节复杂时，女职工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提供相关证据材料。仲裁庭上，双方进行陈述、辩论和举证质证。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

   • 例如，女职工因被解雇而与公司产生争议，且无法通过协商或调解解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

2. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服，或案件符合直接起诉条件时，女职工可以根据具体情况选择民事诉讼、行政诉讼或刑事诉讼，向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据材料，并参加庭审。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第八十三条及其他相关法律法规。

   • 例如，如果女职工对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。

五. 其他途径：要求有关主管部门处理 对于特定类型的权益侵害，女职工还可以向有关主管部门寻求帮助。例如，对于人身、财产权益侵害，可以要求公安机关制止和处理；对于劳动和社会保障权益受侵犯，可以要求劳动和社会保障部门处理；对于贬低女职工人格的行为，可以要求文化、新闻等部门责令改正并给予行政处罚。

综上所述，女职工在劳动权益受到侵害时，应根据具体情况选择合适的维权途径。在整个维权过程中，女职工应保留好相关证据，确保自己的诉求得到合法有效的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。