国家保障女职工的权利是多方面的，主要包括平等就业权、生命健康权、休息休假权、获得劳动报酬权、人格尊严权与隐私权，以及生育权益等。以下是对这些权利的详细阐述：

1. 平等就业权：

   • 含义：女职工享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准（除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外）。
   • 实例：若某公司在招聘程序员时明确要求“只招男性”，这种行为即构成对女职工平等就业权的侵犯。

2. 生命健康权：

   • 含义：用人单位必须确保女职工在工作中的生命安全和身体健康，提供必要的安全卫生条件和劳动保护。
   • 特殊时期保护：在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，女职工应享有额外的劳动保护，如减轻劳动量、禁止安排夜班等。
   • 实例：若化工企业未提供必要防护用品导致女职工吸入有毒气体，即构成对生命健康权的侵犯。

3. 休息休假权：

   • 含义：女职工依法享有休息和休假的权利，包括日常休息、周末双休、法定节假日及特殊假期（如产假、哺乳假等）。
   • 实例：某公司要求女职工在产假期间提前返岗并按旷工处理，即侵犯了休息休假权。

4. 获得劳动报酬权：

   • 含义：女职工有权根据自己提供的劳动数量和质量获得相应的劳动报酬，用人单位不得因性别原因降低工资或辞退。
   • 特殊时期保障：女职工在怀孕、生育、哺乳等特殊时期，其劳动报酬不得被降低或取消。
   • 实例：某企业在女职工怀孕期间降低其工资，即构成对劳动报酬权的侵犯。

5. 人格尊严权与隐私权：

   • 人格尊严权：包括姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等，女职工有权维护自己的个人形象和声誉不受侵犯。
   • 隐私权：女职工的个人信息、私事和活动受法律保护，用人单位不得非法获取、传播或使用。
   • 实例：公司经理对女职工进行言语侮辱和性骚扰，或企业非法搜集女职工个人信息，均构成对相关权利的侵犯。

6. 生育权益：

   • 生育保障权：女职工依法享有生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、生育津贴等。用人单位应为女职工按时足额缴纳生育保险费。
   • 产假与哺乳假权益：女职工生育享有不少于98天的产假，并根据难产、多胞胎等情况相应增加产假天数；流产的女职工也享有规定的产假。此外，女职工在哺乳期内还享有哺乳假，用人单位应合理安排。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，均对女职工的权益保护作出了明确规定。这些法律法规的出台，旨在保障女职工的平等地位和合法利益，促进女职工的全面发展。
• 建议：作为女职工，应了解自己的合法权益，并在受到侵害时勇敢站出来维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。若遇到权益受损的情况，女职工可以向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉，并依法向人民法院起诉。

可能法律后果：

• 若用人单位违反相关法律法规，侵犯女职工的合法权益，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，女职工也有权依法要求用人单位承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、恢复名誉等。

综上所述，国家保障女职工的权利是多方面的，这些权利的保障对于促进女职工的全面发展、维护社会公平正义具有重要意义。若您有任何关于女职工权益保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。