职工的合法权益是受到法律全面保护的，这些权益涵盖了劳动关系的多个方面，确保了职工在工作过程中的基本权益和尊严。以下是对职工主要合法权益的详细阐述：

一、平等就业和选择职业的权利

职工享有平等就业的权利，这意味着在就业过程中，他们不应受到民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视。同时，职工有权根据自己的兴趣、能力和意愿自主选择职业和用人单位，任何单位或个人都不得非法干涉这一选择过程。

二、取得劳动报酬的权利

1. 工资支付：职工付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定及时足额获得工资报酬。工资应以货币形式按月支付给职工本人，且不得低于当地最低工资标准。
2. 同工同酬：对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的职工，用人单位应支付同等的劳动报酬，确保薪酬体系的公平性和合理性。
3. 加班工资：当职工加班时，用人单位应依法支付加班工资，具体标准根据延长工作时间、休息日或法定休假日的不同而有所差异。

三、休息休假的权利

1. 工作时间限制：我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并确保职工每周至少休息1日。
2. 法定节假日：职工依法享受元旦、春节等法定节假日，期间用人单位应安排休假并按正常出勤支付工资。
3. 带薪休假：职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限而定，如工作满1年不满10年的年休假5天，工作满10年不满20年的年休假10天，工作满20年的年休假15天。

四、获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保工作环境的安全与健康。对于从事有职业危害作业的职工，用人单位还应定期进行健康检查，并对职工进行劳动安全卫生教育和培训。

五、接受职业技能培训的权利

职工有权获得参加各种职业技能培训的机会，以提升自身职业技能水平和就业竞争力。用人单位应按国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地组织职工参加培训，并确保培训达到预期效果。

六、享受社会保险和福利的权利

1. 社会保险：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为职工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供经济保障。
2. 福利待遇：职工还有权享受用人单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、节日福利等。这些待遇的具体内容和标准由用人单位根据自身情况和国家有关规定确定。

七、提请劳动争议处理的权利

当职工与用人单位发生劳动争议时，职工有权依法向有关部门提出调解、仲裁或诉讼的申请，以维护自己的合法权益。在劳动争议处理过程中，职工有权要求相关部门公正、及时地处理争议。

八、其他权利

除了上述权利外，职工还享有依法参加和组织工会的权利、民主管理权利等。这些权利共同构成了职工权益的完整体系，确保了职工在工作过程中的基本权益和尊严。

综上所述，职工的合法权益是多方面的、综合性的。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益；而职工也应了解自己的权利并积极维护，共同构建和谐稳定的劳动关系。