维护职工合法权益的内容主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同的签订与履行：

   • 签订合法合同：用人单位与职工签订的劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保合同内容合法、公平、合理。
   • 履行合同义务：用人单位应按照合同约定履行义务，如按时支付工资、提供劳动保护条件、安排职工休假等。职工也有权要求用人单位履行这些义务，并在用人单位不履行时，通过法律途径维护自己的权益。

2. 工资与福利保障：

   • 按时足额支付工资：用人单位应按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣。若用人单位拖欠工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 享受法定福利：职工有权享受国家规定的各项福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等。用人单位应依法为职工缴纳这些费用，职工也有权查询自己的缴费记录，确保自己的权益不受侵害。

3. 工作时间与休息休假：

   • 遵守工作时间规定：用人单位应遵守国家关于工作时间的规定，如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等。若因特殊原因需要延长工作时间，应与职工协商并支付加班费。
   • 享受休息休假权利：职工有权享受国家规定的休息休假权利，如周末休息、法定节假日休息、年假等。用人单位不得随意剥夺职工的这些权利，否则职工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动安全与卫生保护：

   • 提供安全劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
   • 开展安全教育培训：用人单位应对职工进行劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。若因用人单位未提供安全劳动条件或未进行安全教育培训导致职工发生工伤事故，用人单位应承担相应的法律责任。

5. 民主管理与参与：

   • 参与民主管理：职工有权通过职工代表大会或其他形式参与用人单位的民主管理，对用人单位的工作提出意见和建议。
   • 监督用人单位行为：职工有权对用人单位违反法律、法规的行为进行监督，并有权向有关部门举报。这有助于维护职工的合法权益，促进用人单位的合法经营。

6. 法律救济途径：

   • 申请劳动仲裁：若职工与用人单位发生劳动争议，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：若职工对劳动仲裁裁决不服，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，职工应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。若您在维护职工合法权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。