工会在保护女员工权益方面拥有多项重要权力，这些权力主要体现在监督、建议、参与和协助等方面。以下是对这些权力的详细阐述：
监督权：
- 工会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，这自然包括了对女员工权益保护情况的监督。例如，工会可以监督用人单位是否按照法律规定为女员工提供平等的就业机会、是否落实了女员工特殊劳动保护措施等。
- 若发现用人单位存在违反女员工权益保护规定的行为，工会有权要求用人单位进行改正，并可以向上级工会或相关部门报告。
建议权：
- 工会可以就女员工权益保护问题向用人单位提出意见和建议。这些建议可能涉及改善女员工的工作条件、提高女员工的福利待遇、加强女员工的职业培训等方面。
- 工会还可以就女员工权益保护的相关法律法规和政策向用人单位进行宣传和解释，帮助用人单位更好地理解和执行相关法律法规。
参与权：
- 工会可以参与用人单位涉及女员工权益的规章制度的制定和修改工作。这有助于确保规章制度的制定过程充分考虑了女员工的利益和需求，从而保障女员工的合法权益。
- 在涉及女员工权益的集体合同协商和签订过程中，工会也发挥着重要作用。工会可以代表女员工与用人单位进行协商，争取更有利的合同条款。
协助权：
- 当女员工的合法权益受到侵害时，工会可以提供法律援助和协助。这包括为女员工提供法律咨询、帮助女员工准备法律文书、协助女员工参与诉讼或仲裁等。
- 工会还可以与用人单位进行沟通协调，尝试通过协商、调解等方式解决女员工权益受侵害的问题，避免矛盾升级和扩大。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，工会有责任和义务保护女员工的合法权益。这些法律法规为工会行使上述权力提供了法律保障。
- 对于女员工而言，了解并行使自己的合法权益是至关重要的。同时，女员工也应该积极加入工会，通过工会这一组织来维护自己的权益。当遇到权益受侵害的情况时，女员工可以及时向工会反映并寻求帮助。
- 对于用人单位而言，应该尊重并保护女员工的合法权益，积极与工会进行沟通合作，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反女员工权益保护的相关法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位的行为也可能损害其社会形象和声誉，影响其与员工的劳动关系和企业的长期发展。
总结与进一步思考：
工会在保护女员工权益方面发挥着重要作用。通过行使监督权、建议权、参与权和协助权等权力，工会可以有效地维护女员工的合法权益。然而，要真正实现女员工权益的全面保护，还需要用人单位、女员工自身以及社会各界的共同努力和配合。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。