工会在女职工维权中承担着多方面的职责，这些职责旨在维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工的全面发展。具体来说，工会的职责可以归纳为以下几个方面：

1. 维护合法权益：

   • 工会依法维护女职工在劳动就业、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面的平等权利，确保女职工不受歧视和不公平待遇。
   • 工会参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施，确保女职工的权益得到切实保障。

2. 提供法律援助与支持：

   • 工会代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，为女职工发声。
   • 当女职工的权益受到侵害时，工会可以提供法律援助，包括咨询、代理诉讼等，帮助女职工维护自己的合法权益。
   • 工会还会对涉及女职工利益的重大问题进行调查研究，向有关部门提出意见和建议，必要时可代表女职工进行协商或诉讼。

3. 组织活动与培训：

   • 工会组织女职工开展适合其特点的文化体育活动，丰富女职工的业余生活，增强团队凝聚力，同时也有助于提升女职工的身心健康。
   • 工会根据女职工的特点和需求，组织开展各类培训、讲座等活动，提升女职工的综合素质和能力，包括职业技能、法律知识、心理健康等方面的培训。

4. 关心身心健康与特殊时期关怀：

   • 工会了解和反映女职工在工作和生活中遇到的困难和问题，积极为女职工排忧解难，如提供心理咨询、帮助解决家庭矛盾等。
   • 工会特别关注女职工的身心健康，组织健康检查、心理咨询等活动，帮助女职工保持良好的身心状态。
   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，工会给予特别的关心和照顾，如推动建立女职工哺乳室、休息室等设施，为女职工提供便利条件。

5. 参与决策与管理：

   • 工会参与企业涉及女职工利益的政策、制度的制定和修改，确保女职工的意愿和要求得到充分体现。
   • 在企业改革、重组等重大事项中，工会积极维护女职工的合法权益，防止女职工的利益受到损害。
   • 工会还倡导性别平等的理念，推动企业消除对女职工的歧视和不公平待遇，促进男女职工同工同酬，推动女职工在职业发展上享有平等机会。

6. 加强自身建设与发展：

   • 工会建立健全女职工委员会的组织机构和工作制度，提高工作效率和质量，以更好地服务女职工。
   • 工会加强对女职工委员会委员的培训和教育，提高其业务能力和综合素质，使其能够更好地履行维权职责。
   • 工会还鼓励女职工积极参与工会工作和社会事务，发挥其在经济社会发展中的重要作用。

在实际操作中，工会可以通过多种方式来履行这些职责。例如，工会可以定期召开女职工座谈会，了解她们的需求和困难；可以设立女职工维权热线或邮箱，方便女职工随时反映问题；可以与企业协商建立女职工特殊保护制度，如设置哺乳假、产假延长等；还可以组织女职工参加各类培训和活动，提升她们的综合素质和幸福感。

如果女职工在工作中遇到权益受侵害的情况，可以及时向工会反映，工会会积极提供帮助和支持。同时，女职工也应该了解自己的权益和法律法规，增强自我保护意识，共同维护一个公平、和谐的工作环境。