工会维护职工权益的法定职责是全方位且具体的，主要包括以下几个方面：

1. 参与民主管理：

   • 工会依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。这是《工会法》第六条、第二十条明确规定的工会职责，旨在提升职工的参与度和归属感。

2. 维护劳动经济权益：

   • 工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，并通过集体协商机制，签订集体合同，规定劳动条件、劳动报酬和劳动保护等权利和义务。这依据于《工会法》第二十一条、《劳动合同法》第七十八条的规定，确保职工的劳动经济权益得到法律保障。
   • 工会还监督企业按时足额支付工资，防止拖欠、克扣，并争取职工工资合理增长及各项福利待遇的落实。

3. 劳动权益保护监督：

   • 工会监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对侵犯职工劳动权益的行为提出意见或要求纠正。根据《工会法》第二十三条、《劳动法》第八十八条的规定，工会应确保职工的工作环境和劳动条件符合法律法规的要求。

4. 劳动争议处理：

   • 工会参与劳动争议的调解和仲裁，为职工提供法律援助和支持。依据《工会法》第二十五条、《劳动合同法》第七十八条，工会在劳动争议处理中发挥着重要作用，确保职工的合法权益得到有效维护。

5. 职工生活保障与帮扶：

   • 工会关心职工的生活，帮助职工解决困难，提供必要的生活保障和帮扶服务，如生活救助、医疗救助等。这是《工会法》第二十九条、第三十条赋予工会的职责，旨在提升职工的生活质量。

6. 特别权益维护：

   • 对于女职工和未成年工，工会特别关注其生理特点和特殊需求，维护其特殊权益。依据《工会法》第二十二条、第二十三条，工会有权要求用人单位立即纠正侵犯这些特殊群体劳动权益的行为。

综上所述，工会维护职工权益的法定职责是全面且具体的，涵盖了民主管理、劳动经济权益、劳动权益保护监督、劳动争议处理、职工生活保障与帮扶以及特别权益维护等多个方面。工会应充分发挥其作用，确保职工的合法权益得到有效保障。