《工会法》对工会的权利做出了明确规定，主要包括代表权与协商谈判权、参与权、维护权与监督权以及其他权利。以下是对这些权利的详细解读：

1. 代表权与协商谈判权：

   • 工会作为职工权益的代表，享有表达职工诉求、争取合法权益的权利。在职工与企事业单位发生劳动争议时，工会可以代表职工进行协商、调解或参与仲裁。
   • 工会还有权与企事业单位就劳动关系中的重大问题进行协商谈判，并通过签订集体合同来切实保障职工的权益。例如，工会可以就工资、工作时间、福利等事项与企业进行谈判，确保职工获得公平合理的待遇。

2. 参与权：

   • 工会可以参与企业管理，对企事业单位的重大决策提出意见和建议。特别是在制定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，工会必须充分发挥其参与作用，确保职工的意愿和利益得到充分反映。
   • 工会还享有参与国家和社会事务管理的权利，可以通过反映职工的意愿和要求，推动有利于职工的政策和法律法规的制定。

3. 维护权与监督权：

   • 维护职工合法权益是工会的基本职责之一。工会享有监督企业执行劳动法律法规的权利，当企业存在违法行为时，工会有权代表职工与企业交涉，要求改正，并可请求当地政府依法处理。
   • 工会还对企业的劳动安全卫生工作和社会保险缴纳情况进行监督，以确保职工的生命安全和健康得到保障。例如，工会可以定期检查企业的安全生产设施，确保职工在安全的环境中工作。

4. 其他权利：

   • 除了上述权利外，工会还享有对用人单位规章制度和重大事项的协商权、异议权、签约权以及在某些情况下的起诉权等。这些权利为工会提供了更全面的保障和手段来维护职工的合法权益。

综上所述，《工会法》对工会的权利做出了全面而明确的规定，这些权利为工会履行其职责、维护职工权益提供了有力的法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。