工会法发放福利的规定主要遵循相关法律法规及政策文件，确保合法合规、公开透明，并接受会员监督。具体来说：
一. 福利发放的总体原则
- 合法合规性：工会福利的发放必须严格遵守《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》及其补充通知等国家法律法规及政策文件的规定，不得违反工会经费使用原则。
- 公开透明：工会福利的发放应公开透明，接受全体会员的监督，确保经费使用的公平、公正和透明。
- 预算管理：工会应事先做好年度经费收支预算，合理规划工会经费的使用，确保福利发放的可持续性。
二. 福利发放的具体内容
- 节日慰问：工会可在法定节日向全体会员发放节日慰问品，如米面粮油、水果副食等实物或指定商家的提货券，但不可发放现金和购物卡。发放标准通常每人每年支出总额不超过一定金额，具体根据当地政策文件确定。
- 生日慰问：工会会员生日时，可以发放生日蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券，金额标准通常不超过人均一定金额（如300元或500元，具体以当地规定为准）。
- 婚丧嫁娶慰问：
- 结婚：基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金，标准通常不超过1000元或根据当地具体规定。
- 去世：会员去世时，工会应给予一定金额的慰问金，其直系亲属（配偶、父母、子女）去世，也可给予一定金额的慰问金，但标准会相对较低。
- 生病住院慰问：会员生病住院时，工会可以进行看望，并给予一定金额的慰问金或慰问品，标准根据当地实际情况确定。
- 退休慰问：工会会员退休离岗时，可以发放一定金额的纪念品，以表达工会对会员多年工作的肯定和感谢。
三. 福利发放的程序要求
- 制定方案：各单位工会在制定具体的节日福利发放标准和方案时，需经职工代表大会或会员代表大会审议通过。
- 报备与监督：方案制定后需报上级工会备案，以确保合规性，并接受会员和上级工会的监督。
四. 注意事项与建议
- 政策更新：建议密切关注相关政策文件的更新，以确保福利发放的合规性。
- 经费补助：工会应积极争取单位行政的经费补助，以保障职工会员应享有的权益。
综上所述，工会法发放福利的规定是一个涉及多个方面和细节的复杂问题。在实际操作中，应严格按照法律法规和政策文件的要求进行，确保福利发放的合法、合规与合理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。