关于《工会法》规定的工会的权利和义务，以下是我从专业角度进行的详细解析：
一、工会的权利
代表权与协商谈判权：
- 工会作为职工的代表，有权就劳动关系中的重大问题与企业进行协商谈判，通过签订集体合同来确保职工的权益。当职工与企业发生争议时，工会可以代表职工进行协商、调解或仲裁，维护职工的合法权益。
参与权：
- 工会可以参与企业的民主管理，对企业的重大决策提出意见和建议。特别是在制定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，工会应充分发挥其参与作用，确保职工的权益得到充分考虑。
维护权与监督权：
- 工会负责维护职工的合法权益，包括监督企业执行劳动法律法规的情况。当企业存在违法行为时，工会有权代表职工与企业交涉，要求改正，并可请求当地政府依法处理。同时，工会还享有对企业的劳动安全卫生工作和社会保险缴纳情况进行监督的权利。
其他权利：
- 工会还享有对用人单位规章制度和重大事项的协商权、异议权、签约权等。在某些情况下，如企业违反集体合同或侵犯职工劳动权益时，工会还有权提起诉讼。
二、工会的义务
遵守法律与支持政府：
- 工会必须严格遵守国家的宪法和法律，维护国家的法制秩序和社会稳定。同时，工会应积极配合政府的工作，支持并协助人民政府开展社会管理和公共服务。
服务与教育职工：
- 工会应全心全意为职工服务，关心职工的生活，帮助职工解决实际困难。此外，工会还应加强对职工的教育和培训，提高职工的综合素质和职业技能，同时开展思想政治教育，提升职工的政治觉悟和思想道德素质。
动员组织与经济发展：
- 工会应动员和组织职工积极参与经济社会发展，通过开展劳动竞赛、合理化建议等活动，调动职工的积极性和创造性，促进企业提高经济效益和社会效益。
协助企业与文化建设：
- 工会应协助企业的行政管理部门做好职工的管理、教育、培训等工作，促进企业的健康发展。同时，工会还应关注职工的文化和体育生活，组织丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余生活，营造积极向上的企业文化氛围。
综上所述，工会的权利和义务是相互依存、相互促进的。只有充分理解和正确行使这些权利和义务，工会才能更好地发挥其在劳动关系中的重要作用，促进社会的和谐与发展。如果您在劳动工伤方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。