工会在公司治理和劳动关系中扮演着重要角色，其法定权力涵盖了多个方面。以下是对工会法定权力的详细阐述：

1. 参与民主管理与监督：

   • 工会代表职工参与公司的民主管理，有权在公司董事会、监事会中拥有职工代表，并参与公司的重大决策过程。
   • 工会依法组织职工参与公司的民主选举、协商、决策、管理和监督，对公司研究决定改制、经营重大问题或制定重要规章制度时，必须听取工会的意见。

2. 维护职工合法权益：

   • 当公司单方解除职工劳动合同时，需事先通知工会并听取其意见。工会认为解除行为违法或不当的，有权要求公司重新研究处理，并将结果书面通知工会。
   • 工会有权对企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患和职业危害的行为提出解决建议，确保职工的生命安全和健康。
   • 工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，保障职工的劳动报酬、工作时间等权益。

3. 组织职工活动与教育：

   • 工会有权组织职工开展业余文化、技术学习和培训，提高职工的文化素质和业务能力。
   • 工会还可以组织文娱、体育活动，丰富职工业余生活，促进团队凝聚力和职工身心健康。

4. 参与劳动争议调解和仲裁：

   • 工会积极参与企业的劳动争议调解工作，确保职工权益得到公正处理。在劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。
   • 地方劳动争议仲裁组织也应有同级工会代表参加，以确保仲裁过程的公正性和权威性。

综上所述，工会的法定权力广泛且具体，旨在保障职工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。如您在工会权力或相关劳动法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。