关于工会的基本权力，我们可以从多个角度进行阐述。首先，从工会会员的个体权利出发，最基本和最重要的权利是选举权、被选举权和表决权。这些权利是会员有效参与工会事务、表达自身意愿的基石，确保了工会的民主性和会员的参与度。
选举权与被选举权：
- 会员通过投票方式选举自己信任的工会代表和领导机构，直接参与工会的管理和决策。
- 会员也有机会被选举为工会的代表或领导，从而更深入地参与工会的工作和运作。
表决权：
- 会员在工会讨论决定重大事项时，有权通过投票或其他合法方式表达自己的意见和选择。
- 表决权的行使确保了工会事务的决策能够充分反映广大会员的意志和利益。
接下来，从工会在用人单位解除劳动合同过程中的权力与职责来看，工会还享有以下权力：
知情权与建议权：
- 用人单位在单方解除劳动合同前，必须事先将理由通知工会，工会享有知情权。
- 工会可以对解除行为的合法性、合理性提出意见和建议，要求用人单位重新审视并考虑其决定。
协商权：
- 工会有权就用人单位解除劳动合同的决定与其进行协商，提出建设性意见，以维护劳动者的合法权益。
监督权：
- 工会对用人单位解除劳动合同的全过程进行监督，确保其严格遵守法律法规。
- 若发现违法解除情况，工会可以要求用人单位纠正，并要求其将处理结果书面通知工会。
意见反馈权：
- 工会应当研究并提出自己的意见，用人单位需要认真对待工会的意见，并书面反馈处理结果。
维权与救济协助权：
- 若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为侵害了其合法权益，工会应提供支持和帮助，如协助收集证据、提供法律咨询等。
- 工会可以代表劳动者参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等程序，维护其合法权益。
综上所述，工会的基本权力涵盖了会员的选举权、被选举权和表决权，以及在用人单位解除劳动合同过程中的知情权、建议权、协商权、监督权、意见反馈权和维权与救济协助权。这些权力的行使旨在确保劳动者的合法权益不受侵害，促进劳动关系的和谐稳定。如果您有任何关于工会权力的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。