工会作为职工的“娘家人”，在协助职工维护权益方面扮演着至关重要的角色。以下从几个方面详细阐述工会如何协助职工维护权益：
一、加强法律宣传普及，提升职工法治意识
工会通过多种渠道和形式，广泛宣传与职工权益密切相关的法律法规，如《中华人民共和国工会法》、《劳动法》等。线上，工会可以利用新媒体平台，如微信公众号、视频号等，定期发布法律知识解读、案例分析等内容，使职工能够随时随地学习法律知识。线下，工会可以深入基层工会组织，开展“尊法守法·携手筑梦”等公益法律服务行动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等方式，提升职工的法治意识和维权能力。
二、完善维权工作机制，增强维权工作实效
建立健全工会劳动法律监督机构机制：工会可以推行“一函两书”工作，即对发现的企业违法行为，先发出《工会劳动法律监督意见书》，要求企业限期整改；逾期不整改的，再发出《工会劳动法律监督建议书》，建议政府有关部门依法查处。
开展劳动用工“法治体检”：工会可以对国有企业、事业单位等开展劳动用工“法治体检”，检查企业劳动用工是否合法合规，及时发现并纠正违法行为。
建立劳动争议调解委员会：在全县规模以上企业建立劳动争议调解委员会，形成县、镇（社区）、企业三级调解网络，为职工提供便捷、高效的劳动争议调解服务。
推动劳动争议多元化解：工会可以与法院、人社等部门合作，成立劳动争议诉调对接工作室，构建劳动者合法权益保障协作机制，推动新就业形态劳动纠纷一体化解。
三、提供法律援助和维权服务
法律援助：对于经济困难或特殊案件的职工，工会可以提供法律援助，帮助职工解决法律问题，维护其合法权益。
个案维权：工会可以针对职工的具体维权需求，提供个案维权服务，如协助职工处理欠薪、工伤赔偿等纠纷。
集体协商：工会可以指导企业、行业依法开展集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商，有效畅通职工诉求表达渠道。
四、关注新就业形态劳动者权益
随着新就业形态的快速发展，如快递员、外卖骑手等，他们的权益保障问题日益凸显。工会可以积极做好新就业形态劳动者的建会入会和维权服务工作，推动制定新就业形态劳动基准，完善灵活就业人员、农民工、新就业形态劳动者社保制度，推动平台企业建立与工会、劳动者代表常态化沟通协商机制。
五、推动产业工人队伍建设改革
工会可以聚焦国家和自治区重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，升级产教融合、校企合作、工学结合的继续教育模式，广泛开展劳动和技能竞赛，引导广大劳动者终身学习、不断提高自身素质，努力建设一支知识型、技能型、创新型的劳动大军。
综上所述，工会通过加强法律宣传普及、完善维权工作机制、提供法律援助和维权服务、关注新就业形态劳动者权益以及推动产业工人队伍建设改革等多方面的努力，切实协助职工维护权益，促进劳动关系和谐稳定。