工会之所以要维护职工权益，主要是因为这是工会的基本职责，且这一职责得到了法律的明确支持与保障。以下从多个角度详细阐述：

一、法律依据

根据《中华人民共和国工会法》第六条的规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。这一法律条款为工会在维护职工权益方面的行动提供了坚实的法律基础，明确了工会在社会政治生活中的重要地位，以及其作为职工利益代表者和维护者的角色定位。

二、工会职责的具体体现

1. 平等协商与集体合同：

   • 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。这一过程中，工会就劳动报酬（如工资、奖金等）、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项与雇主方达成共识，从而有效维护职工的合法权益。例如，当企业试图降低职工工资或削减福利待遇时，工会可以依据集体合同与企业进行交涉，确保职工的权益不受侵害。

2. 提供法律支持与援助：

   • 当职工的合法权益受到侵害时，工会不会袖手旁观。它会依法给予职工支持和帮助，包括但不限于提供法律咨询、法律援助以及参与劳动争议调解和仲裁等。例如，职工在工作中因工伤或职业病受到损害时，工会可以协助职工申请工伤认定、劳动能力鉴定，并代表职工与企业协商赔偿事宜，确保职工得到应有的赔偿。

3. 关注工作环境与安全：

   • 工会还密切关注职工的工作环境和安全状况。它致力于确保职工能在一个公平、安全、健康的环境中工作，远离任何可能危害其身心健康的风险因素。例如，当企业存在安全隐患或违反劳动安全卫生法规时，工会可以要求企业进行整改，甚至向相关部门举报，以保护职工的生命安全和身体健康。

4. 推动民主管理与监督：

   • 工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。这一过程中，职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分行使，从而构建和谐稳定的劳动关系。例如，在涉及职工切身利益的重大决策时，工会可以组织职工进行讨论和表决，确保决策的民主性和科学性。

三、工会的角色定位

工会作为职工的“守护者”，不仅在职工遇到困难或权益被侵犯时挺身而出，还在日常工作中积极为职工发声，推动改善职工的工作条件和生活质量。工会的存在让职工在面对权益问题时有了更加坚实的后盾和支持。例如，当职工面临就业歧视或职业发展困境时，工会可以提供职业培训和就业指导，帮助职工提升自身素质和能力，从而更好地应对挑战。

四、实际案例与效果

在实际工作中，工会通过维护职工权益取得了显著的效果。例如，某企业因经营不善试图裁员并降低职工工资时，工会及时介入并与企业进行协商。经过多轮谈判和沟通，工会成功说服企业放弃了裁员计划并恢复了职工的工资水平。这一案例充分展示了工会在维护职工权益方面的重要作用和实际效果。

综上所述，工会之所以要维护职工权益，是因为这是其基本职责所在，也是法律赋予其的重要使命。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。