工会作为打工者权益的重要维护者，可以通过多种方式更好地履行其职责，确保打工者的合法权益得到有效保障。以下是一些具体且深入的维护措施：

一、通过平等协商和集体合同制度维护权益

根据《工会法》的相关规定，工会应代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位行政方面签订集体合同。这一制度是工会维护职工权益的主要手段，它有助于建立和维护和谐的劳动关系，增强企业活力，并促进生产力的发展。通过集体合同，可以明确职工的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等权益，为打工者提供法律保障。

二、构建联动机制，提高维权效能

工会可以主动牵头，与法院、检察院、人社、司法等部门构建联动体系，设立劳动争议联合调解工作室。这种机制能够实现线索共享、案件联办、结果互认，从而推动劳动争议“一站式受理、全流程调处”。例如，商南县总工会就通过这种联动机制，有效破解了劳动争议处理环节多、周期长、职工维权成本高的问题，让维权服务更高效更及时。

三、延伸服务阵地，实现零距离服务

针对新就业形态群体，如快递、外卖、货运等领域的打工者，工会应积极组建行业工会，并开通“网上入会”通道，推动组织覆盖率与服务覆盖率同步提升。同时，针对这些群体的用工特点，工会应督促平台企业规范劳务协议，补齐保险短板，确保高危岗位保险全覆盖，并将新就业形态劳动者纳入医疗互助保障体系。

四、精准服务，提升法治意识和维权能力

工会应常态化开展“送法进帮扶村、进企业”活动，通过案例解读、专题讲座、普法手册等形式普及相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》等。同时，利用工会网站、手机短信、职工服务群等载体，定期推送法律法规解读、维权案例分析、政策福利信息等内容，让打工者随时随地学习法律知识、了解维权渠道。

五、兜底保障，传递工会力量

工会应进一步完善劳动法律监督体系，成立劳动法律监督委员会，明确各级工会劳动法律监督员和调解员。同时，实施“维权+帮扶”一体化推进，对因欠薪致困农民工、因病致困职工同步启动帮扶机制，及时发放救助资金和生活礼包。这种兜底保障措施能够确保打工者在遇到困难时得到及时有效的帮助。

综上所述，工会可以通过平等协商和集体合同制度、构建联动机制、延伸服务阵地、精准服务以及兜底保障等多种方式更好地维护打工者的权益。这些措施不仅有助于建立和谐的劳动关系，还能增强打工者的归属感和幸福感，促进社会的和谐稳定发展。