工会可以通过多种方式来维护劳务派遣工的合法权益。

一. 参与制定劳务派遣相关规定

1. 参与协商：工会可以代表劳务派遣工与劳务派遣单位、用工单位进行协商，共同参与制定涉及劳务派遣工切身利益的规定和制度，确保这些规定符合法律法规，并体现劳务派遣工的合法权益。
2. 提出意见：在劳务派遣相关规定的制定过程中，工会可以积极提出意见和建议，争取更有利于劳务派遣工的条款和条件。

二. 监督劳务派遣执行情况

1. 监督实施：工会可以对劳务派遣单位和用工单位执行劳务派遣相关法律法规的情况进行监督，确保其按照规定履行义务，保障劳务派遣工的合法权益。
2. 受理投诉：工会可以设立投诉渠道，受理劳务派遣工的投诉和举报，对侵害劳务派遣工合法权益的行为进行调查和处理。

三. 提供法律援助和维权服务

1. 法律援助：当劳务派遣工遇到法律问题时，工会可以提供法律咨询和援助，帮助他们了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 维权服务：工会可以协助劳务派遣工进行维权，包括与劳务派遣单位和用工单位进行协商、调解，或者代表劳务派遣工提起仲裁、诉讼等。

四. 加强劳务派遣工的教育和培训

1. 提高法律意识：工会可以通过开展法律教育和培训，提高劳务派遣工的法律意识和维权能力，使他们能够更好地了解自己的权益，并知道如何维护这些权益。
2. 提升职业技能：除了法律教育外，工会还可以组织职业技能培训，帮助劳务派遣工提升职业技能和竞争力，从而更好地融入社会并实现自我价值。

• 例如，某公司工会发现劳务派遣工在工资、福利等方面受到不公平待遇，工会可以代表劳务派遣工与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同履行义务，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。

综上所述，工会可以通过参与制定规定、监督执行情况、提供法律援助和维权服务以及加强教育和培训等多种方式来维护劳务派遣工的合法权益。我建议劳务派遣工积极加入工会，并充分利用工会的资源和力量来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。