结论：工会作为劳动者的代表和权益保护机构，在江西乐平天湖医院解聘全体职工事件中，本应发挥重要作用，通过多种方式帮助职工维护合法权益。以下结合新闻背景，从多个维度详细阐述工会如何帮助职工。
一、监督与确保企业遵守劳动法律法规
- 法律依据与实施：根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。在此事件中，工会应定期检查天湖医院在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面的遵守情况，确保职工权益不受侵犯。
- 违法行为处理：若发现天湖医院存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，工会应及时要求整改，并有权向相关部门反映，以促使问题得到解决。在新闻背景中，天湖医院已出现拖欠职工工资现象，工会应积极介入，督促医院尽快支付工资，并监督其后续行为。
二、劳动合同管理与指导
- 合同审查与签订：工会应帮助职工审查劳动合同条款，确保其符合法律法规规定，避免霸王条款的出现。在天湖医院解聘事件中，若职工在签订劳动合同时存在疑问或发现不利条款，工会应及时提供法律咨询和指导，确保职工权益不受损害。
- 集体合同制度：工会应通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制。在此事件中，若天湖医院存在集体合同，工会应监督其执行情况，确保医院在解聘职工时遵守集体合同约定，如支付经济补偿等。
三、劳动纠纷调解与处理
- 内部调解机制：工会应设立劳动纠纷调解委员会，及时化解劳动纠纷。在天湖医院解聘事件中，若职工对解聘决定存在异议或认为医院存在违法行为，工会应积极介入调解，促使双方达成和解协议，避免纠纷升级。
- 法律咨询与援助：工会应为陷入劳动纠纷的职工提供免费的法律咨询服务，分析其案件情况，告知维权途径和法律后果。若职工经济困难，工会还应协助其申请法律援助，联系专业律师为其代理案件。在此事件中，若职工需要法律帮助，工会应积极提供支持。
四、劳动安全与健康保障
- 监督安全卫生制度：工会应定期检查企业的劳动安全卫生设施，监督企业落实相关制度。在天湖医院解聘事件中，若医院存在劳动安全卫生问题，如工作环境恶劣、存在职业病隐患等，工会应及时要求医院整改，确保职工在解聘前的健康和安全。
- 职业病患者权益维护：若天湖医院存在职业病患者，工会应积极协助其进行诊断、鉴定和工伤认定，争取相应的工伤保险待遇和赔偿。同时，督促医院改善工作环境，防止类似职业病再次发生。
五、组织职工参与民主管理
- 职工代表大会：工会应组织职工选举代表，召开职工代表大会，让职工参与企业重大决策的讨论和制定。在天湖医院解聘事件中，若医院在解聘过程中存在重大决策事项，如解聘方案、经济补偿标准等，工会应组织职工代表参与讨论，确保职工权益得到充分考虑。
- 厂务公开监督：工会应监督企业实行厂务公开制度，要求企业将重要信息向职工公开。在天湖医院解聘事件中，工会应要求医院公开解聘原因、解聘程序、经济补偿标准等信息，保障职工的知情权和监督权。
六、热点事件专业解读与启示
- 法律定性：天湖医院解聘全体职工的行为，若未依法进行或存在违法行为，如未提前通知工会、未支付经济补偿等，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，医院应承担相应的法律责任。
- 涉及法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。这些法律法规为工会帮助职工维护合法权益提供了法律依据和保障。
- 对公众的启示：此事件提醒广大职工，在面对企业解聘等劳动纠纷时，应积极寻求工会的帮助和支持。同时，也提醒企业应依法经营、遵守劳动法律法规，尊重和保护职工的合法权益。工会作为职工的代表和权益保护机构，应充分发挥其作用，为职工提供全方位的法律帮助和支持。
总结：工会在此类事件中应发挥积极作用，通过监督企业遵守法律法规、提供劳动合同管理与指导、调解与处理劳动纠纷、保障劳动安全与健康、组织职工参与民主管理等多种方式，全面维护职工的合法权益。若职工在类似事件中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。