《女职工劳动保护特别规定》目前仍然有效。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法规现状：

   • 《女职工劳动保护特别规定》是由国务院制定并发布的行政法规，旨在保护女职工在劳动中的安全和健康，促进妇女平等就业。该规定自发布以来，经过多次修订和完善，目前仍然是我国女职工劳动保护领域的重要法规。

2. 法规内容：

   • 该规定详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，如不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动、对孕期女职工给予适当保护、保障女职工产假权益等。
   • 同时，该规定还明确了用人单位在女职工劳动保护方面的责任和义务，如提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、对女职工进行劳动安全卫生培训等。

3. 法规效力：

   • 作为国务院制定的行政法规，《女职工劳动保护特别规定》具有全国范围内的法律效力。所有用人单位，无论其性质、规模大小，都必须遵守该规定，保障女职工的合法权益。
   • 如果用人单位违反该规定，女职工有权向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 实际应用：

   • 在实际工作中，女职工如果遇到用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的情况，如被安排从事禁忌劳动、产假权益被侵害等，可以及时向用人单位提出异议，并要求其改正。
   • 如果用人单位不予理会或拒绝改正，女职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 女职工应了解并熟悉《女职工劳动保护特别规定》的内容，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守该规定，为女职工提供必要的劳动保护措施，营造安全、健康的工作环境。

如果您在女职工劳动保护方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。