结论：《女职工劳动保护特别规定》目前仍然有效，并继续在保护女职工劳动权益方面发挥着重要作用。

详细分析：

1. 规定背景与目的：

   • 《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。它明确了女职工在经期、孕期、生育期及哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，以及用人单位应承担的法律责任。

2. 规定内容与适用范围：

   • 该规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。它详细规定了女职工在特殊时期的劳动保护要求，如禁忌从事的劳动范围、劳动强度限制、产假及哺乳时间等。

3. 规定实施与监督：

   • 自2012年4月28日起，《女职工劳动保护特别规定》正式施行，并取代了之前的《女职工劳动保护规定》。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况，工会、妇女组织也依法进行监督。

4. 规定对女职工权益的保障：

   • 该规定通过明确禁忌劳动范围、强化特殊时期保护、确保福利待遇等措施，有效保障了女职工的合法权益。例如，女职工在孕期不得从事高处作业、冷水作业等高风险作业，且孕7个月以上的女职工不得安排加班或夜班；女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假天数；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并每天提供至少1小时的哺乳时间。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总结与建议：

《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，是保障女职工权益的重要法律文件。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果您或您身边的女职工在劳动中遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。