《女职工劳动保护特别规定》企业是必须执行的。这一规定旨在全面保障女职工的合法权益，针对女职工在经期、孕期、生育期及哺乳期的特殊生理需求，明确了用人单位应提供的劳动保护措施及法律责任。以下是对该规定的详细解读，以帮助您更深入地理解其重要性和必要性：
一、适用范围
《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等，及其女职工。这意味着，无论企业规模大小、性质如何，都必须遵守这一规定。
二、劳动保护要求与禁忌从事的劳动范围
加强保护与培训：
- 用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，这是企业的基本责任。
- 同时，企业还需对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高她们的自我保护意识和能力。
禁忌劳动范围：
- 经期、孕期、哺乳期女职工均有特定的禁忌从事的劳动范围，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。
- 企业应将相关岗位书面告知女职工，并确保她们不从事禁忌劳动，这是保护女职工健康的重要措施。
特殊时期保护：
- 经期保护：企业不得安排女职工从事禁忌劳动，应提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施，以缓解经期不适。
- 孕期保护：企业应调整女职工的劳动量，避免安排夜班和延长劳动时间，产前检查时间应计入劳动时间，确保孕期女职工得到充分的休息和照顾。
- 生育保护：女职工享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假；产假期间享有生育津贴和医疗费用报销，这是保障女职工生育权益的重要制度。
- 哺乳期保护：企业不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事禁忌劳动，每天应提供至少1小时哺乳时间，多胞胎哺乳时间相应增加，以支持母乳喂养。
三、权益保障
工资福利：
- 企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，这是保障女职工经济权益的重要规定。
生育津贴与医疗费用：
- 已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加者，由企业支付，确保女职工在生育期间得到经济支持。
性骚扰防治：
- 企业应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为，为女职工提供一个安全、尊重的工作环境。
四、监督检查与法律责任
监督检查：
- 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查企业遵守本规定的情况，确保规定得到有效执行。
- 工会、妇女组织也依法进行监督，形成多方共治的良好局面。
法律责任：
- 企业违反本规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。
- 若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任，体现了法律的严肃性和威慑力。
总结：
《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到权益保障和法律责任等多个方面。企业作为用人单位，必须严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果企业不执行这一规定，女职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。