《女职工劳动保护特别规定》对企业的要求主要体现在以下几个方面：

1. 加强女职工劳动保护：

   • 企业应当采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，确保她们在工作中的健康与安全。
   • 企业应对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高她们的安全意识和自我保护能力。

2. 遵守女职工禁忌从事的劳动范围：

   • 企业应明确并遵守女职工禁忌从事的劳动范围，这些范围包括但不限于冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。具体标准依据《女职工劳动保护特别规定》的附录列示。
   • 企业应将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，确保她们了解并避免从事这些禁忌劳动。

3. 特殊时期的劳动保护：

   • 经期保护：企业不安排女职工从事禁忌的劳动，提供必要的工间休息，有条件的应建立女职工卫生室等设施。
   • 孕期保护：对于孕期女职工，企业应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
   • 生育保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，也按照相应的规定由生育保险基金或用人单位支付。
   • 哺乳期保护：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，企业不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。企业应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4. 不得因女职工特殊生理状态而降低待遇：

   • 企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是保障女职工在特殊生理状态下权益的重要规定。

5. 预防和制止性骚扰：

   • 企业应在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰行为，为女职工提供一个安全、尊重的工作环境。

6. 接受监督检查并承担法律责任：

   • 企业应接受县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门的监督检查，确保遵守《女职工劳动保护特别规定》。
   • 若企业违反规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总结来看，《女职工劳动保护特别规定》对企业提出了全面的要求，旨在保障女职工在劳动中的合法权益。企业应严格遵守这些规定，确保女职工的健康与安全。若您作为企业主或管理者，对如何具体实施这些规定有疑问，或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。