《女职工劳动保护特别规定》并未废止，目前仍然有效。以下是详细分析：

1. 《女职工劳动保护特别规定》的发布与施行

   • 该规定于2012年4月18日经国务院第200次常务会议通过，并于2012年4月28日由国务院令第619号公布施行。这一规定的出台，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，是我国保护女职工劳动权益的重要法律文件。

2. 关于废止旧规的情况

   • 在《女职工劳动保护特别规定》发布并施行时，明确废止了1988年7月21日由国务院发布的《女职工劳动保护规定》。这意味着，关于女职工劳动保护的法律依据已经更新，应依据新的《女职工劳动保护特别规定》执行。

3. 现行有效的相关法规

   • 目前，关于女职工劳动保护的主要法律依据就是2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》。该规定详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的劳动保护要求，包括禁止从事的高风险作业、体力劳动强度限制等，并明确了相应的产假和休息权益。

4. 法律建议

   • 鉴于法律法规的不断更新和变化，建议企业和个人在涉及女职工劳动保护问题时，务必参考最新的法律法规，即《女职工劳动保护特别规定》，并确保相关人员对最新法律法规有充分的了解和掌握。
   • 企业应加强内部培训，确保相关人员了解并遵守《女职工劳动保护特别规定》中的各项要求，以保障女职工的合法权益。
   • 如果女职工在劳动过程中遇到权益受损的情况，可以依据《女职工劳动保护特别规定》来维护自己的合法权益。

总结： 《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起正式施行，目前仍然有效，并未废止。它是我国保护女职工劳动权益的重要法律文件，企业和个人都应严格遵守。如果你在女职工劳动保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。