《女职工劳动保护规定》已经废止。具体分析如下：

《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月18日发布并施行，此规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。同时，该特别规定明确废止了1988年9月1日起实施的《女职工劳动保护规定》。这意味着，关于女职工劳动保护的法律依据已经更新，当前应依据新的《女职工劳动保护特别规定》执行。

因此，若提及的《女职工劳动保护规定》指的是1988年的版本，则该法规已经失效。当前关于女职工劳动保护的主要法律依据是2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》，以及可能存在的其他根据社会发展变化进行修订或新制定的相关法规。

在处理女职工劳动保护相关问题时，应严格遵循现行有效的法律法规，并确保法律知识的准确性和时效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。