《女职工劳动保护规定》已于2012年4月18日被废止，取而代之的是《女职工劳动保护特别规定》。

一. 《女职工劳动保护规定》的废止情况

• 2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》，并自公布之日起施行。该规定明确废止了1988年9月1日起实施的《女职工劳动保护规定》。

二. 现行有效的规定

• 目前，关于女职工劳动保护的主要法律依据是2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》。此规定对女职工在劳动中的特殊困难进行了全面保护，包括孕期、产期、哺乳期的各项权益。

三. 法律建议

• 鉴于法律法规的更新，建议企业和个人在涉及女职工劳动保护问题时，务必参考最新的《女职工劳动保护特别规定》，并咨询专业的法律人士或机构以获取准确的法律建议。

综上所述，《女职工劳动保护规定》已被废止，现行有效的是《女职工劳动保护特别规定》。在处理相关问题时，应严格遵循现行有效的法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。