《女职工保健工作规定》并未废止，该规定目前仍然有效，是保障女职工健康权益的重要法规。以下是对此问题的详细分析：

一、法规现状

《女职工保健工作规定》是由卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合发布的，旨在保护女职工的身心健康，做好女职工的保健工作。该规定自发布以来，经过多次修订和完善，目前仍然是我国女职工保健工作的重要依据。

二、法规内容

《女职工保健工作规定》涵盖了女职工从月经期、孕期、产期、哺乳期到更年期的各个生理阶段的保健工作，包括劳动保护、健康检查、卫生设施、营养指导等多个方面。这些规定旨在确保女职工在特殊生理时期能够得到适当的照顾和保护，从而维护她们的身心健康和工作权益。

三、法规实施与监督

为了确保《女职工保健工作规定》的有效实施，各级卫生、劳动、人事、工会和妇联等部门都承担着相应的监督和管理职责。他们通过定期检查、宣传教育、培训指导等方式，推动用人单位落实女职工保健工作规定，保障女职工的合法权益。

四、法律建议

1. 了解法规内容：女职工应主动了解《女职工保健工作规定》的相关内容，明确自己在特殊生理时期应享有的权益和保障。
2. 维护自身权益：如果用人单位未按照规定落实女职工保健工作，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
3. 关注法规更新：由于法律法规可能会随着时间和社会的变化而更新，女职工应关注相关法规的最新动态，以便及时了解自己的权益和保障是否有所变化。

如果您在女职工保健工作方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。