女职工保健工作规定中的女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。具体依据如下：

一. 女职工范围界定

• 根据《女职工保健工作规定》第二十二条，明确规定：“女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。”这一条款清晰界定了女职工保健工作规定所适用的女职工范围，涵盖了所有与单位存在劳动关系的女性职工，无论其是固定工、合同工还是临时工。

二. 实际应用

• 例如，在某企业工作的女性职工，无论是长期在职的固定女职工，还是按照合同约定工作的合同制女职工，亦或是临时聘用的女职工，都应被纳入女职工保健工作的范畴，享受相关保健措施和待遇。

综上所述，女职工保健工作规定中的女职工范围广泛，包括了单位固定女职工、合同制女职工和临时女职工。这一规定旨在保护所有女性职工的身心健康，确保其能够享有平等的保健权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。