原法定年龄50岁退休的女职工主要包括企业女工人。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业女工人
法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，企业女工人的法定退休年龄为50周岁。这意味着，如果女职工的出生日期在1972年12月31日之前，她们可以在达到50周岁时退休。
岗位性质：这里的“女工人”通常指的是在生产岗位上工作的女性职工，与从事管理、专业技术岗位的女性职工（即女性干部）相区分。
二. 其他可能符合50岁退休条件的女职工
虽然50岁退休主要针对企业女工人，但也有一些特殊情况下，其他类型的女职工也可能在50岁退休：
特殊工种：对于从事特殊工种的女职工，如高温、高压力等工作环境下工作的女职工，根据相关规定，她们可以提前5年退休，即在45周岁时退休。但请注意，这需要满足特定的工作环境和工龄条件。
因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力：如果女干部（含55岁退休的同类人员）因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，并经过地级（市）以上医务劳动能力鉴定委员会鉴定为“丧失劳动能力”或“大部丧失劳动能力”，她们也可以在50岁时退休。
三. 总结
综上所述，原法定年龄50岁退休的女职工主要是指企业女工人。她们在达到50周岁时，如果符合退休条件，可以办理退休手续。同时，也存在一些特殊情况下的女职工可能在50岁退休，但这些情况需要满足特定的条件。
我的观点是，对于女职工退休年龄的确定，应严格依据相关法律法规和政策规定进行。如果有女职工对自己的退休年龄有疑问或争议，建议咨询当地人社部门或专业律师以获取准确解答。如有进一步需要，您可以继续咨询我。