《女职工劳动保护规定》确实是一部法规，但需注意，现行有效的是《女职工劳动保护特别规定》。以下是对此问题的详细解释：

1. 法规性质与历史沿革：

   • 《女职工劳动保护规定》曾是我国针对女职工劳动保护的重要行政法规，它详细规定了女职工在劳动过程中的特殊保护措施，如经期、孕期、产期、哺乳期的特殊待遇等。
   • 然而，随着法律体系的不断完善和更新，该规定已被《女职工劳动保护特别规定》所取代。后者在继承前者基本精神的基础上，根据时代发展和女职工权益保护的新需求，进行了更为详细和全面的规定。

2. 现行有效法规内容：

   • 《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工在劳动过程中的各项权益，包括但不限于：禁止安排女职工从事禁忌劳动、对孕期女职工的特殊保护、产假及产假期间的待遇、哺乳期女职工的特殊保护等。
   • 该规定还规定了用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任，包括警告、罚款等行政处罚，以及因违法行为给女职工造成损害的赔偿责任。

3. 法规的适用与执行：

   • 《女职工劳动保护特别规定》适用于我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
   • 用人单位应当严格遵守该规定，确保女职工的合法权益不受侵害。女职工在认为自己的权益受到侵害时，也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，如安排女职工从事禁忌劳动、未给予孕期女职工特殊保护等，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并承担相应的法律责任。
   • 如果因用人单位的违法行为给女职工造成损害的，女职工还有权要求用人单位进行赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

总结与建议：

• 《女职工劳动保护特别规定》是我国现行有效的针对女职工劳动保护的法规，用人单位和女职工都应当严格遵守和执行。
• 如果您或您身边的女职工在劳动过程中遇到权益受侵害的情况，建议及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。