《女职工劳动保护特别规定》是我国为保护女职工在劳动中的安全与健康而制定的专门行政法规，核心内容如下：

1. 适用范围
   覆盖中华人民共和国境内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位的女职工，包括与用人单位形成劳动关系（含事实劳动关系）的各类女性劳动者。

2. 核心保护措施

   • 禁忌劳动范围：明确禁止女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的作业及其他禁忌劳动（如负重超过25公斤的作业）。
     
   • 经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或第三级体力劳动强度的劳动。
     
   • 孕期保护：
     
     • 不得因怀孕解除劳动合同；
       
     • 不得安排孕期禁忌劳动（如放射性物质、有毒物质浓度超标作业）；
       
     • 怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排一定休息时间。
       
   • 产期保护：
     
     • 女职工生育享受98天产假（含产前15天），难产或多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；
       
     • 流产产假：怀孕未满4个月流产享15天，满4个月流产享42天；
       
     • 产假期间工资由生育保险基金或用人单位按原工资标准支付。
       
   • 哺乳期保护：
     
     • 不得安排哺乳期禁忌劳动（如接触有毒物质、高强度作业）；
       
     • 不得延长劳动时间或安排夜班；
       
     • 每日劳动时间内应安排1小时哺乳时间（生育多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时）。
       

3. 用人单位义务

   • 建立健全女职工劳动保护制度；
     
   • 定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查；
     
   • 在劳动场所配备母婴设施（如哺乳室、休息室）；
     
   • 不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低工资或单方面解除劳动合同。
     

4. 法律责任

   • 用人单位违反规定，由劳动保障部门责令改正，按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准处以罚款；
     
   • 女职工合法权益受侵害的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

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