结论前置：关于“女职工劳动保护规定和特别规定有什么区别”这一问题，实际上，在当前的法律体系中，我们主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》，而之前可能存在的“女职工劳动保护规定”若未明确提及，则可能指的是一些地方性法规、部门规章或是已被修订、废止的法规。因此，以下我将重点解读《女职工劳动保护特别规定》，并假设用户是想了解该特别规定相较于以往或一般性规定有何特别之处。
一、法律地位与适用范围
法律地位：
- 《女职工劳动保护特别规定》是由国务院制定的行政法规，具有较高的法律效力，旨在全面保障女职工的合法权益。
适用范围：
- 该规定适用于中华人民共和国境内的所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，无例外情况。
二、特别保护措施
相较于一般性的劳动保护规定，《女职工劳动保护特别规定》在以下几个方面提供了更为详细和特别的保护措施：
经期保护：
- 明确禁止安排女职工在经期从事冷水作业、低温作业、高强度体力劳动以及高处作业等特定禁忌工作，并提供了工间休息等保护措施。
孕期保护：
- 对孕期女职工不能适应原劳动的情况，用人单位需根据医疗证明调整其工作量或安排其他适应的工作。
- 怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，且需在劳动时间内安排休息时间。
- 产前检查时间计入劳动时间，确保孕期女职工得到充分的休息和检查。
产期保护：
- 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数，确保女职工在生育期间得到充分的休息和恢复。
- 流产的女职工也享有相应的产假，体现了对女职工生育权益的全面保护。
哺乳期保护：
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班，确保女职工有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿。
- 用人单位需每天为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间，多胞胎哺乳时间相应增加，体现了对哺乳期女职工的特别关怀。
三、权益保障与监督
禁止歧视与性骚扰：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，确保了女职工在特殊时期的就业权益。
- 用人单位有责任预防和制止在劳动场所内对女职工的任何性骚扰行为，为女职工提供了一个安全、健康的工作环境。
监督检查与法律责任：
- 县级以上人民政府的人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位对本规定的执行情况，确保了规定的有效实施。
- 用人单位违反本规定将受到行政处罚；侵害女职工合法权益造成损害的，需依法赔偿；构成犯罪的，还将追究刑事责任，体现了对违法行为的严厉打击。
四、与以往规定的区别
若用户所指的“女职工劳动保护规定”是之前的一些地方性法规或部门规章，那么《女职工劳动保护特别规定》在以下几个方面可能存在显著区别：
法律效力的提升：
- 作为国务院制定的行政法规，《女职工劳动保护特别规定》具有更高的法律效力，适用于全国范围内的所有用人单位和女职工。
保护措施的细化：
- 该规定对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护措施进行了更为详细和具体的规定，确保了女职工在特殊时期的特殊权益得到充分保障。
监督与法律责任的强化：
- 规定了更为严格的监督检查机制和法律责任，确保了规定的有效实施和对违法行为的严厉打击。
总结：《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面、细致的劳动保护，涵盖了从经期到哺乳期的各个特殊时期。相较于以往或一般性的规定，该特别规定在法律效力、保护措施、监督与法律责任等方面均有所提升和强化。若您有任何关于女职工劳动保护的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。