关于您提到的“女职工保健工作规定是否废除”的问题，我需要先明确一点：目前并没有一个全国性的、统一命名为“女职工保健工作规定”的法规被明确废除。不过，女职工的劳动保护和保健工作通常是通过一系列相关的法规和政策来规范的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个重要的法规文件：一是《青海省女职工劳动保护实施办法》，这是青海省针对本省女职工制定的具体保护措施；二是《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），这是全国范围内适用的女职工劳动保护法规。

《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布并施行以来，一直是规范女职工劳动保护工作的重要依据。该规定详细列出了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，以及用人单位应遵守的女职工禁忌从事的劳动范围等。

至于您提到的“女职工保健工作规定”，如果它是指某个具体的、地方性的或行业性的规定，那么其是否废除需要查阅该规定的发布机关或相关部门的官方公告。一般来说，法规的废除会通过正式的公告或文件来明确，而不是通过非正式的渠道或口头传达。

因此，如果您想了解某个具体的女职工保健工作规定是否废除，我建议您：

1. 查阅该规定的发布机关或相关部门的官方网站，看是否有关于该规定废除的公告或文件。
2. 咨询当地的劳动保障部门或工会组织，他们通常能提供最准确、最权威的信息。
3. 如果该规定是某个行业或企业内部的，那么您需要联系该行业或企业的相关部门进行咨询。

总的来说，目前并没有一个全国性的、统一命名为“女职工保健工作规定”的法规被明确废除。女职工的劳动保护和保健工作仍然是通过一系列相关的法规和政策来规范的。如果您有具体的规定或政策需要了解，建议您按照上述建议进行查询和咨询。