《女职工劳动保护特别规定》的原文内容较多，以下是该规定中的核心条款及要点归纳：

1. 适用范围与目的：

   • 本规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。
   • 适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3. 劳动强度与禁忌：

   • 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示，用人单位不得安排女职工从事这些劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4. 孕期保护：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

5. 产期保护：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

7. 生育津贴与医疗费用：

   • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律建议：

• 若您作为女职工，在劳动过程中遇到用人单位违反上述规定的情况，如降低工资、辞退、安排禁忌劳动等，您有权向用人单位提出异议，并要求其纠正。
• 若用人单位拒不改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在实际操作中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若您对具体条款的理解或应用有疑问，或者在实际操作中遇到困难，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。